مركز الشارقة للتدريب يقدم 960 ساعة تدريبية مستهدفاً 279 متدرباً

الشارقة 24:

كشف مركز الشارقة للتدريب والتطوير التابع لغرفة تجارة وصناعة الشارقة عن حصيلة إنجازاته وما حققه من مستهدفات خطته التشغيلية خلال النصف الأول من العام الجاري، بنجاحه في تقديم 960 ساعة تدريبية ضمن 30 برنامجاً تدريبياً متنوعاً استفاد منها 279 متدرباً من الموظفين والكوادر الإدارية من غرفة الشارقة ومن القطاعين الحكومي والخاص وعدد من طلبة الجامعات والكليات والباحثين عن فرص العمل.

وأوضح التقرير الصادر عن المركز أن إنجازات النصف الأول شملت تعزيز شراكاته من خلال تجديد اعتماده كمزود للبرامج تدريبية من قبل عدة جهات حكومية وأخرى خاصة تضم حكومة دبي، وحكومة عجمان، وحكومة الشارقة، ووزارة المالية، وبرامج سلامة الأغذية واستشارات الحاسب لدى بلدية الشارقة للعام الجاري والعام المقبل، ولدى جهتين خاصتين هما هايفيلد البريطانية، وTSI كما حصل على تجديد الاعتماد في اختبارات الآيلتس.

وقالت مريم سيف الشامسي مساعد مدير عام غرفة الشارقة لقطاع الخدمات المساندة، إن المركز يؤدي دوره في تطوير قدرات الأفراد والمؤسسات ورفد سوق العمل بكوادر مؤهلة قادرة على مواكبة متطلبات النمو الاقتصادي، ويعكس بجودة البرامج التدريبية التي يقدمها التزام الغرفة بدعم نمو قطاع الأعمال وتأهيل الكوادر الوطنية، من خلال تلبية الأجندة التعليمية السنوية للمركز لاحتياجات الأفراد والشركات وتغطية مجموعة واسعة من المجالات التي تسهم في تطوير مهارات موظفيها وقياداتها الإدارية عبر أفضل وأحدث الاتجاهات في مجال التدريب والاستشارات التي تساعد الشركات على تحديد احتياجاتها التدريبية وقياس أداء موظفيها ورفع كفاءتهم لزيادة الإنتاجية وتعزيز مكانة الشارقة كمركز تجاري واقتصادي رائد في المنطقة.

وأكد عبد العزيز محمد السويدي مدير إدارة الموارد البشرية بغرفة الشارقة، أهمية البرامج التي يقدمها مركز الشارقة للتدريب والتطوير لسوق العمل الذي يشهد تغيرات مستمرة تتطلب من المهنيين اكتساب أحدث المعارف، وصقل مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم من خلال برامج مصممة لرفع كفاءة كوادر الموارد البشرية في بيئة العمل وتحسين أدائهم، مما يعود بالفائدة على القطاعات التي يعملون بها، مضيفاً أن البرامج التدريبية التي ينظمها المركز تساعد كذلك في تعزيز المهارات المطلوبة وتسهم في تأهيل قيادات قادرة على تحمل المسؤوليات وإدارة المؤسسات نحو النجاح.

وأوضحت أمل عبد الله آل علي مدير مركز الشارقة للتدريب والتطوير أن برنامج القيادة الاستراتيجية للأعمال يتصدر قائمة إنجازات المركز في النصف الأول من العام الجاري، لأهمية البرنامج ودوره في صقل مهارات القادة الإداريين المشاركين حيث تم تخريج 11 مشاركاً في البرنامج، بجانب ما قدمه المركز من الساعات التدريبية في برامج أخرى شملت 11 برنامج تدريبي داخلي لموظفي غرفة تجارة وصناعة الشارقة، بالإضافة إلى 16 برنامجاً تدريبياً للقطاعين الخاص والعام، و3 برامج للزيارات الميدانية، مما ساهم في تبادل أفضل الممارسات والخبرات، وتدريب 65 موظفاً من غرفة الشارقة، و40 طالباً وطالبة من مختلف الجامعات، و155 متدرباً من القطاعين الخاص والحكومي، وتعزيز مهارات 19 موظفاً من دائرة الموارد البشرية من خلال توفير 95 ساعة تدريبية مكثفة.

وشملت أنشطة المركز تنظيم ورشتي عمل وندوتين تثقيفيتين وتوعويتين، استهدفت موظفي الغرفة والقطاعين العام والخاص، وساهمت هذه الفعاليات في تعزيز المعرفة والوعي في مختلف المجالات، مما يعكس الدور الحيوي للمركز في تعزيز مهارات الأفراد والمؤسسات، ودعم الاقتصاد المحلي واستدامة النمو.