جامعة الشارقة وجائزة "تميّز" تطلقان برامج "التمكين المعرفي"

الشارقة 24:

برعاية سمو الشيخ سلطان بن أحمد بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة ورئيس جامعة الشارقة ورئيس جائزة التميز المؤسسي "تميّز"، انطلقت في مقر جامعة الشارقة الدورة التدريبية الأولى من برنامج "التمكين المعرفي" في دبلوم التميز المؤسسي، ويهدف هذا التعاون الثنائي إلى صياغة مستقبل التميز في إمارة الشارقة بهدف إعداد كوادر بشرية مؤهلة تمتلك الأدوات العلمية والمهارات التطبيقية اللازمة لقيادة مؤسساتها نحو ريادة الأداء المؤسسي والخدمي، بما يتماشى مع أفضل المعايير العالمية في الجودة والابتكار المؤسسي، ويتم تنفيذها من خلال مركز التعليم المستمر والتطوير المهني بالجامعة والتي تأتي نتاجاً لاتفاقية التعاون الاستراتيجي بين الجامعة والجائزة.

حيث بدأ برنامج "الدبلوم المهني في التميُّز المؤسسي"، وهو مسار تخصصي شامل يمتد على مدار 120 ساعة تدريبية، صُمم خصيصاً لتمكين فرق التميز في الجهات الحكومية والمؤسسات من إدارة وتطبيق معايير التميز المؤسسي بصورة منهجية ومستدامة، من خلال بناء قدرات فرق التميز في الجهات المشاركة في جائزة التميز المؤسسي وتمكينهم من تطبيق معايير فئات الجائزة في جهاتهم بكفاءة واحترافية، وتشمل محاور الدبلوم 12 وحدة تدريبية متكاملة تغطي كافة جوانب العمل المؤسسي، بدءاً من ترسيخ الحوكمة والقيادة الرشيدة، مروراً بإدارة الموارد والعمليات، وصولاً إلى تعزيز سعادة الموظفين والمتعاملين كركيزة أساسية للنجاح، ويهدف الدبلوم إلى تمكين المشاركين من قياس "النضج المؤسسي" وتحليل الفجوات باستخدام أدوات تقييم دقيقة، ويختتم بتقديم مشاريع تطبيقية تُنفذ داخل المؤسسات المشاركة لضمان تحقيق أثر ملموس وفوري على كفاءة الأداء التشغيلي.

وبالتوازي مع هذا الدبلوم، ينطلق برنامج "التميز الوظيفي"، الذي يستهدف الكوادر البشرية والقيادات الإشرافية بواقع 40 ساعة تدريبية، ويركز البرنامج في محاوره على صقل مهارات الموظفين في مجالات الابتكار، والتعلم المستمر، مع تدريبهم بشكل مكثف على إجراءات توثيق الإنجازات وصياغتها بطريقة مهنية، وكيفية ربط الأداء الفردي بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. ويهدف البرنامج إلى تحويل التميز من رؤى شخصية إلى ممارسة مهنية قابلة للقياس والتعميم، من خلال ورش عمل تحاكي عمليات التقييم الحقيقية، مما يرفع من جاهزية الموظفين للمنافسة العادلة والوصول إلى المراحل النهائية للفوز والتتويج.

وبهذه المناسبة، أشارت الأستاذة منى الغاوي، المنسق العام للجائزة، إلى إن إطلاق برنامج التمكين المعرفي يجسد الرؤية الثاقبة لسمو الشيخ سلطان بن أحمد القاسمي في جعل الاستثمار في الكوادر البشرية هو الرهن الرابح للمستقبل. نحن نؤمن بأن التدريب والتطوير المستمر يمثلان المحرك الرئيسي والركيزة الأساسية للارتقاء بمنظومة العمل المؤسسي والخدمي في إمارة الشارقة، حيث تسعى الجائزة من خلال هذا التعاون مع جامعة الشارقة إلى ترسيخ ثقافة الجودة والابتكار المؤسسي بما يتماشى مع أرقى المعايير والممارسات العالمية، هدفنا الأسمى هو تحويل التميز من مجرد رؤى وتطلعات إلى ممارسات مهنية احترافية ملموسة تنعكس إيجابيا على جودة الحياة في مجتمعنا المحلي.

من جانبها أكدت الدكتورة أسماء نصيري مدير مركز التعليم المستمر، أن الجامعة تضع كافة إمكاناتها الأكاديمية وخبراتها التدريبية لضمان نقل المعرفة التخصصية وبناء قدرات مؤسسية مستدامة، مشيرة إلى أن المنهجية التدريبية لتلك البرامج سوف تعتمد على استضافة خبراء ونقل تجارب رائدة من واقع العمل المؤسسي، بهدف توحيد لغة التميز لدى كافة المستويات الوظيفية. مؤكدة أن أثر هذا التدريب سيكون فورياً ومستداماً بفضل المشاريع التطبيقية التي ستنفذها الفرق داخل بيئات عملها.