في إطار دعم جهود التطوير المؤسسي ورفع كفاءة الأداء الوظيفي، نظّمت دائرة القضاء بالشارقة، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية في الشارقة، ورشة تدريبية متخصصة حول نظام تقييم الأداء، استهدفت موظفي الدائرة والنيابة العامة عبر تقنية الاتصال المرئي، بهدف تعزيز فهم آليات التقييم وتطوير الأداء بما يتوافق مع الأهداف المؤسسية.
الشارقة 24:
نظمّت دائرة القضاء بالشارقة بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية في الشارقة ورشة تدريبية متخصصة حول نظام تقييم الأداء، استهدفت موظفي دائرة القضاء والنيابة العامة بالشارقة، وذلك عبر تقنية الاتصال المرئي، في إطار دعم جهود التطوير المؤسسي ورفع كفاءة الأداء الوظيفي.
وقد هدفت الورشة إلى تعزيز فهم الموظفين لنظام تقييم الأداء وآلياته، وتوضيح عناصره الرئيسية التي تشمل تحديد الأهداف الذكية، وتقييم الكفاءات السلوكية، ومراحل المتابعة الدورية خلال العام، بما يضمن توافق الأداء الفردي مع الأهداف المؤسسية للجهات.
كما تناولت الورشة شرحًا تفصيليًا حول كيفية إعداد الأهداف الوظيفية بطريقة قابلة للقياس، وأهمية التوثيق المستمر للإنجازات، ودور التواصل الفعّال بين الموظف والمسؤول المباشر في تحسين الأداء وتطويره بشكل مستمر، بما يسهم في تمكين الموظف من فهم دوره الوظيفي ومتابعة أدائه، وصقل المهارات والخبرات والكفاءات المهنية.
وأكد القائمون على الورشة أن النظام يسهم في تعزيز فهم الموظف لدوره ومتابعة أدائه الوظيفي، بما يدعم تطوير المهارات وتحسين مستوى الإنجاز، كما يعزز النظام مبادئ العدالة والشفافية في التقييم لـتشمل فرص الترقيات والمكافآت وبرامج التطوير الوظيفي، بما ينعكس إيجابًا على بيئة العمل وجودة الخدمات المقدمة.
واختُتمت الورشة بالتأكيد على أهمية الالتزام بتطبيق معايير النظام وتوثيق الإنجازات بشكل مستمر، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهات الحكومية.
For an optimal experience, please
