حققت دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة نجاحاً جديداً بحصولها للعام الثاني على التوالي على اعتماد نظام إدارة الموارد البشرية وفق معيار الإشراك الوظيفي (ISO 23326:2022)، مع توصية باستمرار منح الشهادة، ويعكس هذا الإنجاز التزام الدائرة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية، وترسيخ ثقافة العمل التشاركي، وتمكين الموظفين، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.
الشارقة 24:
اجتازت دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة بنجاح المتابعة الدورية لنظام إدارة الموارد البشرية وفق معيار الإشراك الوظيفي (ISO 23326:2022)، وذلك للعام الثاني على التوالي في تأكيد يعكس التزامها المستمر بأفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية. حيث أوصت جهة التدقيق باستمرار منح شهادة الآيزو وفق نطاق التطبيق المعتمد.
ويأتي هذا النجاح تأكيداً لحرص الدائرة على ترسيخ ثقافة العمل التشاركي، وتعزيز مستوى ارتباط الموظفين بالبيئة المؤسسية، من خلال تبني سياسات وإجراءات واضحة تُعنى بتمكين الكوادر الوظيفية، وتحفيزهم، وإشراكهم في عمليات صنع القرار، بما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
ويُجسد اجتياز الزيارة والحفاظ على الشهادة اعترافًا دوليًا بفاعلية منظومة الموارد البشرية المعتمدة في الدائرة، والتي تركز على بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة، تقوم على التواصل المفتوح، والاستماع لآراء الموظفين، وتقدير مساهماتهم، وتعزيز مشاركتهم الفاعلة في تطوير الخدمات والعمليات المؤسسية.
وأكد د. أحمد علي آل علي نائب مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والأداء في الدائرة، أن استمرار الدائرة في الحفاظ على شهادة الآيزو للعام الثاني يعكس نضج السياسات والممارسات المتبعة في مجال الموارد البشرية، ويبرهن على التزام القيادة بتعزيز الإشراك الوظيفي كأحد المحاور الرئيسة لتحقيق التميز المؤسسي، وأضاف أن الدائرة مستمرة في تطوير منظومة الموارد البشرية وفق معايير عالمية، وبما ينسجم مع توجهات حكومة الشارقة، ويرسخ ثقافة الابتكار والمشاركة في بيئة العمل.
ويأتي هذا النجاح في إطار توجهات الدائرة في بناء منظومة عمل مؤسسية تعتمد على الكفاءة والتميز، وتضع العنصر البشري في صدارة أولوياتها، باعتباره المحرك الرئيس لتحقيق التنمية المستدامة.
For an optimal experience, please
