بهدف تعزيز ثقافة الأداء المتميز داخل الدائرة، كرمت دائرة الأشغال العامة في إمارة الشارقة الفائزين في الدورة ا الـ 8 من جائزة التميز المؤسسي "ارتقِ"، وعكست النتائج تنوع التخصصات وجودة الأداء عبر مختلف الإدارات، وتأتي هذه المبادرة متسقة مع رؤية الدائرة في "الريادة المستدامة بعمران الإمارة"، حيث تسعى الدائرة من خلال برامج التكريم إلى بناء ثقافة مؤسسية تقوم على التقدير والتحفيز، وتعزيز روح الفريق والنجاح في خدمة المجتمع وتحقيق أهداف التنمية المحلية.
الشارقة 24:
أعلنت دائرة الأشغال العامة في إمارة الشارقة عن أسماء الفائزين في الدورة ا الـ 8 من جائزة التميز المؤسسي "ارتقِ"، في مبادرة تهدف إلى تكريم الموظفين المتميزين وتعزيز ثقافة الأداء المتميز داخل الدائرة، حيث جاءت النتائج لتعكس تنوع التخصصات وجودة الأداء عبر مختلف الإدارات.
ففي فئة الموظف المتميز في المجال الإشرافي نالت أمل آل علي من مركز الاتصال المؤسسي الجائزة تقديراً لدورها في تحسين آليات التواصل الداخلي وتسهيل قنوات التواصل مع الجمهور، فيما حصدت فاطمة الياسي من مركز الاتصال المؤسسي جائزة التميز في مجال السكرتارية اعترافاً بدقتها وكفاءتها في إدارة المهام الإدارية ودعم سير العمل اليومي.
وعلى صعيد الفئة الفنية، تميزت المهندسة نور الحمادي من إدارة تقنية المعلومات بحصولها على المركز الأول تقديراً لمبادراتها في تطوير الحلول التقنية ودعم البنية التحتية الرقمية، بينما حلّت المهندسة خديجة طمروق من إدارة الأفرع في المركز الثاني، واحتل المهندس رامي السودي من إدارة مشاريع المباني المركز الثالث، ما يعكس التزام الفرق الفنية بالمعايير المهنية والابتكار في تنفيذ المشاريع، كما تم تكريم شهد آل علي من مركز التخطيط الاستراتيجي والجودة بجائزة الموظف الجديد المتميز، تكريماً لإسهاماتها المبكرة وإظهارها قدرة عالية على التكيف والمبادرة منذ انضمامها إلى الفريق.
وأكدت المهندسة هند ناصر مدير مركز التخطيط الإستراتيجي والجودة في الدائرة في بيانها أن هذه الجوائز تأتي في إطار جهودها المستمرة لتعزيز بيئة عمل محفزة تشجع على التميز والابتكار، مشيدةً بمساهمات الفائزين في رفع جودة الخدمات المقدمة للمجتمع وتحسين كفاءة الأداء المؤسسي، ودعت إلى تعميم أفضل الممارسات التي أظهرها الفائزون للاستفادة منها عبر الإدارات المختلفة.
وتأتي هذه المبادرة متسقة مع رؤية الدائرة في "الريادة المستدامة في عمران الإمارة"، حيث تسعى الدائرة من خلال برامج التكريم إلى بناء ثقافة مؤسسية تقوم على التقدير والتحفيز، وتعزيز روح الفريق والمسؤولية المهنية بين الموظفين، مع التمنيات للفائزين بمزيد من العطاء والنجاح في خدمة المجتمع وتحقيق أهداف التنمية المحلية.