"اجتماعية الشارقة" تكرم الفائزين بجائزة"الأداء المتميز" بدورتها 8

الشارقة 24:

كرمت سعادة مريم الشامسي رئيس دائرة الخدمات الاجتماعية في الشارقة، الفائزين بجائزة "الأداء المتميز" لموظفي الدائرة، في دورتها الثامنة للعام 2024، والذين بلغ عددهم 46 فائزاً، توزعوا على كافة فئات الجائزة، في مجمع الشارقة للبحوث والتكنولوجيا والابتكار.

وفي كلمتها بهذه المناسبة، قالت سعادة مريم الشامسي، إن الفائزين هم نخبة من موظفي دائرة الخدمات الاجتماعية، ممن جسدوا قيم العمل المخلص، وأضافوا له عنوان التميز والإبداع، وأسهموا في تطوير الأداء والارتقاء بجودة الخدمات التي نقدّمها للمجتمع.

منصة رئيسية

أضافت الشامسي أن جائزة الأداء المتميز أصبحت منصةً رئيسية لترسيخ ثقافة التميز والتنافس الإيجابي وتشجيع الإبداع وتعزيز قدرات الموظفين وتحسين الأداء بما يعكس التزام الدائرة ببناء بيئة عملٍ مهنيةٍ وحيويَّة تنمي الكفاءات، وتدعم المبادرات وتبحث عن التطوير المستمر لقدرات كوادرها البشرية وصقلها لخدمة المجتمع.

أفادت بأن: "اجتماعنا اليوم بمختلف فئات العمل يؤكد أننا فريق واحد يعمل بروح مشتركة لتحقيق رسالة الدائرة في خدمة الإنسان في إمارة الشارقة تحت ظلّ والدنا صاحبِ السموِّ الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة".

وفي ختام كلمتها توجهت الشامسي بالشكر والتقدير إلى لجنة التحكيم على جهودهم ولكل من ساهم في إنجاح هذه الدورة من منظمين وموظفين وإداريين.

جائزة التميز

يأتي استمرار الجائزة التي تواصل مسيرتها في دورتها الثامنة، لتشكل نقطة تحفيز مستدامة من خلال تكريم وتقدير الإدارات والفروع والدور والموظفين المتميزين في الدائرة، كونهم الركيزة الرئيسية في عملية التطوير المؤسسي والارتقاء به لخدمة المنتفعين من خدمات الدائرة الذين يمثلون الهدف والغاية من كافة الجهود المبذولة.

وتضم الجائزة في دورتها الحالية 3 فئات رئيسية للجائزة متعددي المستويات وهما: جوائز التميز الوظيفي وجوائز التميز الإداري، وجائزة التميز الجماعي، حيث بلغ عدد الفائزين في الجائزة 46 فائزاً، قسموا على فئات الجائزة الثلاث.

أهداف

كما أفاد أحمد آل علي مدير مكتب التطوير المؤسسي في الدائرة، بأن الجائزة تهدف بشكل أساسي إلى تحسين آليات العمل المؤسسية، وبث روح التنافس الشريف بين الموظفين والإدارات في الدائرة، للحث والتشجيع الدائمين نحو تطوير وبناء القدرات للوصول إلى أفضل الممارسات الإدارية والخدماتية، وتبني سياسات تشجيعية مستدامة نحو دعم ثقافة الإبداع والابتكار الوظيفي.

معايير فئات الجائزة

من جانبه أوضح خالد العبدولي - رئيس لجنة التقييم، بوجود معايير لجميع فئات الجائزة، والتي بلغ عددها (14) فئة متنوعة من الفئات الإدارية والفنية والتخصصية وغيرها من الفئات المشاركة، كما وخضعت الفئات المشاركة لمعايير شملت الإنجاز والتأثير، التعلم والتطوير، الابتكار، المواطنة الإيجابية والروح القيادية، وقد اعتمدت عملية التقييم على 3 مراحل وهي فرز الملفات، وتقييم الملفات، وبالأخير المقابلات الفردية، للوصول إلى المتميزين بكل شفافية ومهنية.